24 uur per week
Als medewerker personeelsplanning vervul je een belangrijke en verbindende rol binnen onze organisatie. Jij zorgt er namelijk voor dat er iedere dag genoeg collega’s klaarstaan om de kinderen met open armen te ontvangen. Dankzij jouw scherpe inzicht vind je in iedere uitdagende situatie een oplossing. Ben jij de puzzelaar die wij zoeken? Lees dan snel verder!
Wat ga je doen?
Jij maakt de personeelsplanning van pedagogisch medewerkers van een aantal locaties bij Doomijn. Hierbij houd je rekening met de geldende wet- en regelgeving en personele kosten, zonder afbreuk te doen aan de pedagogische kwaliteit. Het resultaat? Een optimale personeelsplanning. Dit doe je in nauw overleg met de afdeling Klantadvies, de pedagogisch medewerkers en manager(s) van de locaties waar jij voor plant. Je hebt een signalerende en analyserende rol en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de verwerking van de urenverantwoording van de pedagogisch medewerkers.
Dit heb je in huis
Je bent goed op de hoogte van de Wet Kinderopvang en weet dus waar je rekening mee moet houden bij het inzetten van personeel. Dat is soms best een lastige puzzel, maar gelukkig ben jij in een dynamische omgeving op je best en laat jij je niet zomaar uit het veld slaan. Bij piekbelasting weet je de rust te bewaren en het overzicht te behouden. Je hebt lef, denkt in oplossingen en werkt graag met anderen samen. Communicatie gaat jou gemakkelijk af; je bent je bewust van anderen en jouw omgeving en je eigen invloed hierop.
Hier ga je aan de slag
Doomijn is een maatschappelijke kinderopvangorganisatie en valt onder Stichting Travers. We zijn er voor alle kinderen, want kinderopvang is onmisbaar in de ontwikkeling van een kind. Je vindt onze peuteropvang, kinderdagverblijven en buitenschoolse opvang in heel Noord-Nederland; van Apeldoorn tot Groningen. Jij komt te werken op het hoofdkantoor van Doomijn in Zwolle, waar je ook de collega’s van de andere labels van Travers vindt.
Jaarcontract, met uitzicht op verlenging | 5,5% eindejaarsuitkering | ||
€ 2.917,- tot € 3.895,- op basis van 36 uur (per 1-7-2025 een cao-verhoging van 2,5% en per 1-9-2026 1,5% erbij) | Collectiviteitskorting op aanvullende verzekeringen bij Zilveren Kruis, VGZ en Achmea | ||
| Pensioenregeling Pensioenfonds Zorg & Welzijn | Toegang tot Travers academie voor jouw ontwikkeling | ||
Budget van € 300,- voor Lekker Bezig app | Mantelzorgvriendelijk hr-beleid | ||
€ 0,23 p/km reiskostenvergoeding woon-werkverkeer | De ruimte om zowel op kantoor als thuis te werken met een passende thuiswerkvergoeding | ||
8% vakantietoeslag |
Solliciteren bij Doomijn
Stap 1 – Solliciteren op vacature
Jouw eerste stap in de kinderwereld is gezet! We bekijken jouw sollicitatie en laten je zo spoedig mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 2 – Kennismakingsgesprek
Tijdens dit gesprek gaan we kennismaken. We kijken of je aansluit bij wie wij zoeken en natuurlijk of wij aansluiten bij wat jij zoekt.
Stap 3 – Tweede gesprek
Als we beiden enthousiast zijn, gaan we nog een keer in gesprek. Komen onze verwachtingen overeen?
Stap 4 – Arbeidsvoorwaardenvoorstel en contract
Is er een match? Dan krijg je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Daarna wordt alles in gang gezet om jou aan de slag te laten gaan bij Doomijn!
Solliciteren
Word jij blij van deze functie en denk je dat deze bij je past? Dan kijken we uit naar jouw reactie. Stuur deze vóór 6 mei via het formulier bij deze vacature. De gesprekken vinden plaats in de week van 12 t/m 16 mei. Bij vragen kun je contact opnemen met Ilse van Looijengoed (teamleider afdeling personeelsplanning) via 088-2730113 (maandag, dinsdag, donderdag of vrijdag).
Wat verdien je als pedagogisch medewerker?
Als je gaat werken als pedagogisch medewerker in de kinderopvang, wordt jouw salaris bepaald aan de hand van de Cao Kinderopvang. Wat betekent dat?