Zwolle | 4x per jaar
Hé collega! Ben jij opgeleid óf volg jij een opleiding tot pedagogisch coach? En wil je meer werkervaring op doen naast jouw huidige functie? Dan is dit hét moment om jouw talent te laten zien in onze nieuwe talentenpool!
Wat ga je doen?
De talentenpool biedt jou de kans om je verder te ontwikkelen tot pedagogisch coach. Dit doe je naast je functie als pedagogisch medewerker. Je wordt gekoppeld aan een coach van Doomijn; dit wordt jouw buddy. Jullie hebben af en toe contact en bespreken casussen met elkaar: hoe zou jij dit aanpakken? Vier keer per jaar volg je een scholingsavond. Samen gaan we dieper in op de inhoud, zoals een moeilijk oudergesprek. Hoe doe je dat eigenlijk? Tot slot kan het zijn dat je een casus zelf oppakt op locatie.
Heb jij het in je?
Je hebt een diploma of volgt een opleiding tot pedagogisch coach. Daarnaast ben je rázend enthousiast. Een plek in de talentenpool is niet voor twijfelaars. Wél voor gemotiveerde enthousiastelingen. Jij wilt je verder ontwikkelen tot pedagogisch coach en bent bereid om je hier naast je huidige functie voor in te zetten. Naast de vier scholingsavonden ben je 4 tot 8 uur per week boven je eigen contacturen beschikbaar.
Waarom doen we dit?
We zien dat veel collega’s opgeleid zijn tot pedagogisch coach, maar nog geen werkervaring hebben. Doomijn vindt het belangrijk dat jij je als medewerker verder kunt ontwikkelen en jouw talent in kunt zetten. Daarom zetten we deze talentenpool op. Dit is geen garantie op een baan als pedagogisch coach bij Doomijn, maar vergroot wel jouw rugzak met kennis en ervaring en jouw kans bij een volgende sollicitatie.
| Een vast contract | 4% eindejaarsuitkering | ||
| € 2.539,- tot € 3.489,- op basis van 36 uur | Collectiviteitskorting op aanvullende verzekeringen bij Zilveren Kruis, VGZ en Achmea | ||
| Pensioenregeling Pensioenfonds Zorg & Welzijn | Toegang tot Travers academie voor jouw ontwikkeling | ||
Budget van € 300,- voor Lekker Bezig app | Mantelzorgvriendelijk hr-beleid | ||
€ 0,23 p/km reiskostenvergoeding woon-werkverkeer | Spetterend nieuwjaarsfeest bij Hedon | ||
8% vakantietoeslag |
Solliciteren bij Doomijn
Stap 1 – Solliciteren op vacature
Jouw eerste stap in de kinderwereld is gezet! We bekijken jouw sollicitatie en laten je zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een gesprek. Bij vragen neemt onze recruiter Leoné telefonisch contact met je op.
Stap 2 – Kennismakingsgesprek
Tijdens dit gesprek gaan we kennismaken. We kijken of je aansluit bij wie wij zoeken en natuurlijk of wij aansluiten bij wat jij zoekt. Ben je nog niet helemaal gekwalificeerd? Dan kijken we samen naar de mogelijkheden.
Stap 3 – Meeloopdag op locatie
Tijdens een meeloopdag ontdekken we samen of we verder gaan met elkaar. Jij kunt laten zien wat je in huis hebt en wij geven je een kijkje in onze keuken. Zo kun jij zelf bepalen of dit bij je past.
Stap 4 – Arbeidsvoorwaardenvoorstel en contract
Is er een match? Dan krijg je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Daarna wordt alles in gang gezet om jou zo snel mogelijk aan de slag te laten gaan bij Doomijn!
Als deze plek toch niet helemaal bij je past, bewaren we graag je sollicitatie. Zo kan onze recruiter in de tussentijd voor je blijven kijken naar nieuwe mogelijkheden bij Doomijn.
Solliciteren
Weet jij inmiddels zeker: dit is écht iets voor mij? Laat dan van je horen via het formulier bij deze vacature via de knop Solliciteren of klik hier. We zijn niet alleen benieuwd naar jouw cv, maar ook naar waarom jij een plek verdient in deze pool. Doe dit vóór 28 maart. De gesprekken vinden plaats in de week van 7 t/m 11 april.
Heb je vragen? Dan kun je contact opnemen met Jill Ignatius, manager PKO, via 06-28845125.Tussen 19 maart en 21 maart is Jill met vakantie en kan je contact opnemen met Desiree Dobma via 06-14881396.
Wat verdien je als pedagogisch medewerker?
Als je gaat werken als pedagogisch medewerker in de kinderopvang, wordt jouw salaris bepaald aan de hand van de Cao Kinderopvang. Wat betekent dat?