Doomijn zoekt een

Flexpool Manager

Harderwijk en Apeldoorn | 24-32 uur per week                                                                    

Kinderopvang is onmisbaar in de ontwikkeling van een kind. Daarom willen we er als maatschappelijke kinderopvang zijn voor ieder kind. De inzet van de juiste medewerkers op de juiste plek is daarbij van cruciaal belang, want alleen zo zorgen we ervoor dat er iedere dag genoeg medewerkers klaarstaan om de kinderen met open armen te ontvangen. Medewerkers die hun werk dag in, dag uit, met veel plezier kunnen doen. En dát is mede dankzij jou. Wil jij bijdragen aan de inzet en groei van onze medewerkers en zo ook de ontwikkeling van onze kinderen? Lees dan snel verder.

Wat ga je doen?
Als flexpool manager word je verantwoordelijk voor onze flexpool in de regio Apeldoorn en Harderwijk. Jouw flexpool, bestaande uit zo’n 20 tot 25 mensen, is ontzettend belangrijk voor Doomijn. Deze medewerkers zijn daar waar de nood hoog is – of dat nou is vanwege verzuim of verlof - en werken daardoor op verschillende locaties. Aan jou de taak om deze medewerkers een veilige, prettige en leerzame werkomgeving te bieden. Je voert gesprekken over hun ontwikkeling en verzuim en zorgt voor een effectieve inzet van jouw medewerkers. Zo zie je er, in afstemming met de afdeling planning, op toe dat medewerkers hun contracturen maken en zoek je proactief naar mogelijkheden als dit niet het geval is. In ons strategisch capaciteitsoverleg spar je samen met de managers kinderopvang over de strategische capaciteitsplanning en het uitzetten van eventuele vacatures. In afstemming met onze recruiter zet je vacatures uit en neem je nieuwe mensen aan, waarbij je rekening houdt met de wet- en regelgeving van de kinderopvang. Tot slot ben je regelmatig op locatie te vinden; daar waar jouw medewerkers zijn. Zo zorg je dat je weet wat er speelt en dat jouw medewerkers zich gezien voelen.  

Dit heb jij in huis

Bij Doomijn zeggen we: ik zie je. Als leidinggevende speel jij daar een onmisbare rol in. Je ziet wat iemand nodig heeft en bent in staat om medewerkers te verbinden, te inspireren en te motiveren in het behalen van doelen. Inmiddels heb je wat ervaring als leidinggevende en zoek je meer uitdaging. Dat is mooi, want leidinggeven op afstand in een branche met grote tekorten is best uitdagend. Daar weet jij wel raad mee. Je bent in staat om daadkrachtig besluiten te nemen waarbij je de belangen van alle betrokkenen afweegt. Verder ben je een fijne gesprekspartner en leg je gemakkelijk contact. Tot slot: 

• heb je minimaal hbo werk- en denkniveau; 
• heb je relevante werkervaring als leidinggevende;  
• is kennis van de kinderopvang en het werken in de flexpool een voordeel, geen voorwaarde.

Solliciteren bij Doomijn
Stap 1 – Solliciteren op vacature
Jouw eerste stap in de kinderwereld is gezet! We bekijken jouw sollicitatie en laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2 – Kennismakingsgesprek
Tijdens dit gesprek gaan we kennismaken. We kijken of je aansluit bij wie wij zoeken en natuurlijk of wij aansluiten bij wat jij zoekt. 

Stap 3 – Tweede gesprek
Als we beiden enthousiast zijn, gaan we nog een keer in gesprek. 

Stap 4 – Arbeidsvoorwaardenvoorstel en contract
Is er een match? Dan krijg je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Daarna wordt alles in gang gezet om jou zo snel mogelijk aan de slag te laten gaan bij Doomijn!

Solliciteren
Is deze functie iets voor jou? Dan horen we graag van je vóór vrijdag 11 april. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 15 en woensdag 16 april. 

Heb je vragen of wil je meer informatie? Dan kun je contact opnemen met Daan van Rooijen, strategisch manager Doomijn, via 06-14 87 49 77 of d.vanrooijen@doomijn.nl 

Wat verdien je als pedagogisch medewerker?

Als je gaat werken als pedagogisch medewerker in de kinderopvang, wordt jouw salaris bepaald aan de hand van de Cao Kinderopvang. Wat betekent dat?